Triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ

Theo đó, UBND huyện yêu cầu các phòng, ban, ngành, hội đoàn thể huyện và UBND các xã, thị trấn tăng cường phối hợp tổ chức thông tin, tuyên truyền nội dung Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, đặc biệt các nội dung thực hiện tại Chương V Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động trên địa bàn huyện; tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trong việc đảm bảo thực hiện các nội dung phải công khai cho người lao động biết, những nội dung người lao động được tham gia ý kiến, được quyết định và được kiểm tra, giám sát. Qua đó, góp phần hạn chế các mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; tổ chức phát động phong trào thi đua xây dựng và nhân rộng các điển hình trong thực hiện Quy chế và đề nghị biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc,…

Đối với các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và các nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động (gọi chung là doanh nghiệp)xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các quy định về đối thoạitại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP và hướng dẫn của các cơ quan chức năng; phổ biến công khai Quy chế tới người lao động giám sát việc triển khai thực hiện; phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động,…nhằm thực hiện những nội dung người lao động được biết, những nội dung người lao động được tham gia ý kiến trước khi người sử dụng lao động quyết định và những nội dung người lao động được quyết định, qua đó đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.

Đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng đối với các doanh nghiệp. Hoạt động này thể hiện sự tương tác, gắn kết và đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc đồng lòng, hợp sức thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp./.